(Senior) Performance Marketing - Paid Social Manager (m/w/d)

Rosental Organics GmbH · Berlin · On-site

• Employment typeFull-time
• Experience levelSenior
• Salary signalSalary not listed
• Last checkedJust now
• Source valid throughDec 4, 2026

Role Overview

Bei Rosental Organics wächst Meta als Kanal, und du bringst ihn auf das nächste Level. Du verantwortest unsere Meta-Strategie mit klarem Fokus auf profitables Wachstum und Neukundenakquise. Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und führst den Kanal eigenständig. Die Rolle hat direkten Einfluss auf unser Wachstum. Du steuerst und entwickelst unsere Meta-Strategie weiter, mit Fokus auf profitables Wachstum und Neukundenakquise. Performance- und Trendanalysen sind deine Grundlage, um strategische Entscheidungen datengetrieben abzuleiten. Planung, Setup, Ausführung und Optimierung ausgewählter Kampagnen verantwortest du selbst. Die Performance prüfst du laufend und setzt Push-, Hold- und Cut-Entscheidungen konsequent um. Reportings und Status-Updates gehören ebenfalls dazu. Budgets allokierst du effizient und skalierst bestehende wie neue Kampagnen gezielt. Account-Strukturen entwickelst du weiter, Testing-Frameworks baust du auf und setzt sie um. Gemeinsam mit den Visual Designern entwickelst du Content und Werbemittel auf Basis der Performance-Daten weiter. Du hast mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Performance Marketing, vorzugsweise im E-Commerce. Dein Schwerpunkt liegt auf Meta (Facebook und Instagram Ads). Zahlen liest du mühelos und übersetzt Media-Signale direkt in wirksame Maßnahmen. Operative Tiefe und strategischer Weitblick bei Skalierung und Account-Architektur bringst du in Balance. Komplexe Entscheidungen triffst du eigenständig und führst den Kanal selbstverantwortlich. Verhandlungssicheres Deutsch (mindestens auf C1 Niveau) und gutes Englisch setzen wir voraus. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as on-site in Berlin. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

Career Guides for This Role