(Senior) Paid Social Manager (w/m/d)

Smarketer Group · Berlin · On-site

• Employment typeFull-time
• Experience levelSenior
• Salary signalSalary not listed
• Last checked25 days ago
• Source valid throughOct 8, 2026

Role Overview

Du kommst aus dem Paid-Social-Umfeld einer Agentur und hast Erfahrung darin, Social-Ads-Strategien für unterschiedliche Kund:innen zu entwickeln und umzusetzen? Dann gestalte mit uns den Aufbau unseres Social-Marketing-Bereichs. 🚀 Aufgaben Du baust den Bereich Paid Social aktiv mit auf und verbindest Business Development, Sales und Account Management in einer Rolle. Dein Ziel: Social Marketing als skalierbares Geschäftsfeld erfolgreich weiterentwickeln und Kund:innen langfristig erfolgreich machen. Dein Daily Business Aufbau und Weiterentwicklung des Paid-Social-Bereichs Neukundengewinnung über Inbound, Outbound und Empfehlungen Entwicklung individueller Kampagnen- und Wachstumsstrategien basierend auf Kundenzielen Beratung und Durchführung von Sales-Gesprächen Entwicklung, Aufbau und Skalierung von Paid-Social-Kampagnen für unterschiedliche Kund:innen und Branchen Strategische Beratung von Kund:innen primär im Meta-Bereich Analyse und Optimierung von Kampagnen Identifikation von Upsell- und Cross-Sell-Potenzialen Zusammenarbeit mit Sales, CSM und Performance-Teams Qualifikation Das macht dich aus Du hast nicht nur Social-Media-Kanäle betreut, sondern Paid-Social-Kampagnen entwickelt, aufgebaut und optimiert und verstehst, wie unterschiedliche Strategien auf verschiedene Geschäftsmodelle und Zielgruppen einzahlen Ausbildung oder Studium mit Bezug zu Online Marketing Mehrjährige praktische Erfahrung im Aufbau und Management von Paid-Social-Konten auf Agentur- oder Beratungsseit (Meta, weitere Plattformen von Vorteil) Erfahrung in der strategischen Beratung von Kund:innen und fachlicher Begleitung von Sales- oder Pitch-Prozessen Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von Kampagnen für mehrere Kund:innen gleichzeitig Unternehmerisches Denken und datengetriebene Arbeitsweise Sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die erfolgreiche Kommunikation mit Kolleg:innen und Kund:innen Nice to have: Erfahrung in der Personalführung und Begeisterung für digitale Produkte Benefits Darauf kannst du dich freuen Sicherer Hafen: Unbefristeter Vertrag in einem innovativen Unternehmen Flexibilität: Home-Office-Option, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte Weiterentwicklung: Growth Journey, Fortbildungsbudget, 360°-Feedback und eine Fehlerkultur, in der Lernen wichtiger ist als Stillstand Teamspirit: Wertschätzung, flache Hierarchien und ein echtes Miteinander Familienfreundlich: Eltern-Kind-Büro und die Option, in Teilzeit zu arbeiten Tierisch gut: Bring deinen Hund mit in unser zentrales Office Gesund und Fit: Coachings, Mental Health Angebote, regelmäßige Gesundheitswochen und Urban Sports Vergünstigungen On Track: Zuschuss zum Deutschlandticket und ein Jobrad Gemeinsame Erlebnisse: Regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und kostenlose Snacks & Drinks Das sind wir Wir von AdsXpress sind Teil der Smarketer Group – DEM Netzwerk für spezialisierte Agenturen im Online Marketing. Mit uns holen Kund:innen mit kleinen und mittleren Budgets das Maximum heraus. Wir lieben Performance-Marketing, kurze Entscheidungswege und eine offene Teamkultur, in der jede Idee zählt. Bei uns zählt Talent, Motivation und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Vielfalt macht uns als Team stärker und erfolgreicher. Unsere Kultur lebt von Fokus, Partnerschaft und Leistungsdenken: wir arbeiten konzentriert an unseren Zielen, ziehen als Team an einem Strang und feiern Erfolge, wenn wir gemeinsam starke Ergebnisse erreichen. Bei uns sollst du nicht nur arbeiten, sondern dich wirklich wohlfühlen. 🚀 Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as on-site in Berlin. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

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