Senior Consultant (m/w/d) SAP HCM/HR – Schwerpunkt PT oder PY

cbs Corporate Business Solutions GmbH · Heidelberg · On-site

• Employment typeFull-time
• Experience levelSenior
• Salary signalSalary not listed
• Last checkedJust now
• Source valid throughNov 8, 2026

Role Overview

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will. Du bist im SAP-HCM-Umfeld zu Hause und verfügst über fundierte Erfahrung in der Zeitwirtschaft (PT) oder Entgeltabrechnung (PY)? Du möchtest komplexe Kundenanforderungen eigenständig analysieren, passende Lösungen entwickeln und deren Umsetzung aktiv vorantreiben? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Senior Consultant SAP HCM/HR unterstützt du unsere Kunden dabei, ihre HR-Systeme und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle fachliche und technische Fragestellungen und bringst deine Expertise gezielt in Kundenprojekte ein. Was Dich erwartet Du berätst unsere Kunden im Bereich SAP HCM mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT) oder Entgeltabrechnung (PY) Du analysierst komplexe Anforderungen, entwickelst passende Lösungskonzepte und setzt diese im SAP-Customizing um Du identifizierst Fehlerursachen und entwickelst nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Problemstellungen in bestehenden HCM-Systemen Du unterstützt bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei Transition-, Transformations- und Migrationsprojekten Du übernimmst Verantwortung für deine Themen und arbeitest eng mit Kunden, Fachbereichen und technischen Experten zusammen Was wir uns wünschen Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder Betreuung von SAP HCM mit Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in SAP HCM PT (Zeitwirtschaft) oder PY (Entgeltabrechnung) sowie im jeweiligen Customizing Du verstehst die zugrunde liegenden HR-Prozesse und kennst idealerweise weitere HCM-Komponenten wie PA oder OM Du analysierst komplexe Problemstellungen selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Eigeninitiative und übernimmst gerne Verantwortung Unsere Benefits: Aus- und Weiterbildung SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen Betriebliche Gesundheitsförderung Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc. Events Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen Prämien Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation Ausstattung Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter Firmenwagen Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad Zuwendungen Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit Bereich: Application Management Berufserfahrung: Professionals Practice: Application Managemen Services (AMS) Ansprechpartner: Yasemin Sarayli Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as on-site in Heidelberg. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

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