People & Culture Manager (m/w/d)

Enter by baupal GmbH · Berlin · On-site

• Employment typeFull-time
• Experience levelSenior
• Salary signalSalary not listed
• Last checkedJust now
• Source valid throughDec 4, 2026

Role Overview

Die steigenden Energiekosten treffen jeden Haushalt. Wir senken, was gerade am meisten wehtut. Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: Nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird – sondern wie, und mit wem. Bei steigenden Energiekosten helfen wir Haushalten durch die Installation der richtigen Wärmepumpen und PV-Anlagen jährlich um die 1.500€ einzusparen. Als Deutschlands führender Energieberater mit über 40 Millionen Euro Funding und über 90 Mitarbeitern sind wir erfahrene Pioniere in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht. Enter. Jetzt ist der Moment. Die Fakten. Start: Januar/Februar 2027 Gehalt: €40.000-50.000 brutto pro Jahr Arbeitsort: Büro an der Spree (Schlesische Str. 26, 10997 Berlin) Homeoffice Möglichkeiten Arbeitszeit: Vollzeit (40h/w) und flexible Arbeitszeiten (spätester Beginn um 9:30 Uhr) Benefits: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss; Betriebliche Altersvorsorge; Team-Events, die nicht langweilig werden Was Du machen wirst. Du gestaltest mit mir, Daniel (People Lead) und meinem Kollegen die neuen Strukturen unseres People Departments. Dein erster Fokus wird das Recruiting verschiedener Rollen und ein starkes Onboarding sein. End-to-End Recruiting Active Sourcing: gezielte Direktansprache über LinkedIn Recruiter & weitere Kanäle Erkunden von modernen Recruiting Kampagnen (Social Media & Funnels) Recruiting-Ops in Personio: sauberer Prozess, klare Zahlen, verlässliches Reporting Monatliche Check-ins mit verschiedenen Führungskräften zu KPIs und Personalthemen Ansprechpartner für Mitarbeiter bei individuellen Personalthemen Beantwortung von Briefen (wenn wir noch welche bekommen) Was Du mitbringen solltest. Ich mach's mal ganz ehrlich: Wenn du Bock hast auf Start-up und ein People Department mitaufzubauen, du in andere People Bereiche perspektivisch reinwachsen willst und Drive und Eigeninitiative mitbringst, dann möchte ich dich unbedingt kennenlernen! Du bist proaktiv, denkst selber mit und kommst mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen Mind. 1 Jahr Erfahrung im Recruiting/HR/People & Culture in einem wettbewerbsintensiven, schnelllebigen Umfeld Erste Erfahrung mit LinkedIn Recruiter Fließendes Deutsch (unsere Unternehmenssprache), gutes Englisch von Vorteil Warum Du Dich jetzt bewerben solltest. Bei uns zählen Eigenverantwortung, Exzellenz und Energie. Wir denken in Ergebnissen und fordern uns gegenseitig heraus, um Deutschlands führende Kraft in der Umsetzung von energetischen Sanierungen zu werden. Wenn dich das abholt, melde dich. Das Timing ist perfekt. Werde jetzt Teil von einem der schnellst wachsenden Energie-Startups Deutschlands - finanziert von Europas bekanntesten Venture Capitals Arbeite gemeinsam mit ambitionierten Kollegen in einem Umfeld mit spürbarem Momentum Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg Individuelles Benefit: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft Team-Events, die nicht langweilig werden Unser Bewerbungsprozess. Unser Bewerbungsprozess. Ich, Daniel (People Lead), bin Dein Ansprechpartner für diese Rolle. So geht's weiter: 45 Minuten Erstgespräch mit mir, Daniel (virtuell) – innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung 60 Minuten mit mir und Max Schroeren (CEO) vor Ort bei uns im Büro in Kreuzberg Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as on-site in Berlin. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

Career Guides for This Role