Leiter Personalverwaltung (m/w/d)

Deutsche Energy Terminal GmbH · Düsseldorf · On-site

• Employment typeFull-time
• Experience levelMid level
• Salary signalSalary not listed
• Last checked16 days ago
• Source valid throughOct 17, 2026

Role Overview

Wollen Sie Ihre berufliche Zukunft in einem wegweisenden Projekt gestalten? Bei der Deutschen Energy Terminal GmbH (DET) in Düsseldorf erwartet Sie eine spannende Herausforderung. Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie entwickelt und betreibt die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) die vier schwimmenden LNG-Terminals an der deutschen Nordseeküste, über die LNG vom Schiff in das Gasnetz eingespeist wird. Die sogenannten Floating Storage and Regasification Units (FSRU) sind von entscheidender Bedeutung für die Versorgungssicherheit Deutschlands und damit kritische Infrastruktur mit hohem Risikopotenzial. Wir suchen motivierte Talente, die aktiv an der Gestaltung unseres Verantwortungsbereichs teilhaben möchten. Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie die Zukunft mit uns! Aufgaben Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen. Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unterneh­menszielen. Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fach­kräftebedarfs. Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergü­tungs- und Arbeitszeitmodelle. Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben. Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Pro­zesse. Steuerung von Change- und Transformationsprozessen. Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeit­geberattraktivität. Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netz­werken. Qualifikation Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, insbesondere Budgetplanung, HR Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling Know how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Perso­nalführung auf oberer Managementebene Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht sowie in regulato­rischen Rahmenbedingungen der HR Arbeit Erfahrung in Kommunikation, Verhandlung, Konfliktlösung mit hoher sozialer Kompe­tenz in Personalangelegenheiten Deutsch: Muttersprache, Englisch: gute Kenntnisse Idealerweise verfügen Sie außerdem über folgende Qualifikationen: Erfahrung in der Energiewirtschaft Erfahrung in Employer Branding, Talentmanagement und Kompetenzentwicklung Wissen zu modernen HR‑Trends (z. B. Digitalisierung, People Analytics, New Work, agile Organisationsformen) Benefits Teilhabe an der Erfüllung einer Aufgabe, die für die Versorgungssicherheit Deutschlands und seiner Nachbarn von entscheidender Bedeutung ist Ein unbefristeter Arbeitsvertrag Aus- und Fortbildung Ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung 30 Urlaubstage Homeoffice nach Vereinbarung Wir arbeiten stetig an weiteren Vorteilen für unsere Mitarbeitenden: aktuell bieten wir eine medizinische Gesundheitsvorsorge, die Kostenübernahme des Deutschland-Tickets sowie einen attraktiven Arbeitsplatz als weitere Benefits Bereit, den Energiemarkt mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung; auch, wenn Sie vielleicht nicht alle Stichpunkte erfüllen. Gemeinsam sichern wir die Energieversorgung von heute – und gestalten die Infrastruktur von morgen. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as on-site in Düsseldorf. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

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