Junior New Business Manager (Neukundengewinnung)

medialabel GmbH · Berlin · Hybrid

• Employment typeFull-time
• Experience levelSenior
• Salary signalSalary not listed
• Last checked1 hour ago
• Source valid throughNov 11, 2026

Role Overview

Über medialabel Network medialabel ist Deutschlands erste Influencer-Tech-Company. Mittels unserer zukunftsweisenden Technologie revolutionieren wir das Influencer Marketing, indem wir auf direkte Brand-to-Creator Connections und langfristige Partnerschaften setzen. Neben unserer Performance-Marketing-Expertise bildet unsere Plattform hi! das technologische Fundament für skalierbare, transparente und performance-orientierte Influencer-Kampagnen. Die Rolle Wir suchen eine:n Junior New Business Manager:in, der/die unsere Geschäftsführung bei der Gewinnung neuer Marken- und Kundenbeziehungen unterstützt. Diese Rolle ist vollständig auf die Neukundengewinnung ausgerichtet – sobald ein:e Kund:in unterschrieben hat, liegt die laufende Account- und Kampagnenarbeit bei unserem Campaign-Management-Team. Wenn du lieber neue Türen öffnest und Deals abschließt, statt langfristige Accounts zu betreuen, ist diese Rolle für dich gemacht. Du arbeitest eng mit unserem Sales Team zusammen, der die Pipeline aufbaut und qualifiziert, die du dann konvertierst. Das macht deinen Job spannend Du unterstützt unsere Geschäftsführung bei der Gewinnung neuer Marken- und Kundenbeziehungen – vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Deal Du übernimmst die kundenseitige Kommunikation: Calls, Pitch-Meetings, Nachfassen von Angeboten Du bereitest maßgeschneiderte Pitches und Angebote für potenzielle Kund:innen vor und hilfst bei deren Präsentation Du baust Beziehungen zu Marken- und Marketing-Entscheider:innen während der Akquise- und Pitch-Phase auf Du pflegst deine Pipeline und Aktivitäten in Pipedrive und sorgst für saubere Daten fürs Reporting Du übergibst unterschriebene Kund:innen strukturiert an unser Campaign-Management-Team – mit dokumentiertem Scope, Erwartungen und Kontext Das zeichnet dich aus Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch mindestens C1 Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Vertrieb, Business Development oder einer anderen kundenorientierten Rolle Echtes Interesse an Social Media und der Creator-/Influencer-Marketing-Landschaft Grundlegendes Marketing und Social Media Verständnis Hohe Eigenmotivation, lernbereite Einstellung; wir suchen Potenzial, keine fertige Expertin oder keinen fertigen Experten Sicherer Umgang mit einem CRM-System (z. B. Pipedrive) im Tagesgeschäft Das sind deine Benefits Hybrid Setup: Wir kombinieren fokussiertes Homeoffice mit Office Days. Unsere Guideline liegt bei 50 % Präsenz im Berliner Office (bezogen auf das Kalenderjahr). Ein fester monatlicher Team-Tag sorgt für echten Austausch. Work from Abroad: Wir bieten Flexibilität für verschiedene Lebenssituationen. Du kannst bis zu 4 Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten. Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit sind sogar bis zu 3 Monate möglich. Urlaub & Erholung: Du startest mit 28 Urlaubstagen. Nach 3 bzw. 5 Jahren erhöht sich dein Anspruch automatisch auf bis zu 30 Tage. Sick Leave Bonus: Werden weniger als 2,5 Krankheitstage pro Jahr in Anspruch genommen, schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag im Folgejahr. Lage & Lifestyle: Zentrales Office in Berlin-Mitte sowie Zuschüsse zum BVG-Ticket, Food Voucher oder Urban Sports Club. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as hybrid in Berlin. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

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