HR Manager:In
Lotus Pflege & Assistenz · Hamburg · On-site
- Employment typeFull-time
- Experience levelSenior
- Salary signalSalary not listed
- Last checked16 days ago
- Source valid throughOct 17, 2026
Role Overview
Du möchtest Pflege neu erfinden, Teil einer modernen und flexiblen Organisation sein und beweisen, dass Pflege nicht nur das Leben unserer Kundinnen und Kunden verbessert, sondern auch tolle Arbeitsplätze bietet? Dann werde Teil von Lotus und hilf uns, einen Unterschied zu machen. Aufgaben Als HR Manager:In mit Schwerpunkt Personaleinsatzplanung bist du Ansprechpartner:In für einen Teil unserer Assistenzteams für alle organisatorischen Fragen, darunter: Dienstplanung und Krankheitsvertretungen Erstellung von Stellenprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen Onboarding neuer Assistenzkräfte Mitarbeiter- und Kundengespräche Vor- und Nachbereitung von Teammeetings Du bildest die Schnittstelle zwischen unseren Assistenzkräften, dem Pflegebereich und der Geschäftsführung. Gemeinsam ist es unsere Aufgabe eine verlässliche Organisation für unsere Assistenzkräfte zu bieten, damit sie optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen können. Qualifikation Folgende Fähigkeiten und Qualifikationen solltest Du mitbringen: Eine kaufmännische Ausbildung oder ein kaufmännisches Studium Offenheit gegenüber neuen Ansätzen Empathie und Kommunikationsfähigkeit Verlässlichkeit und Sorgfalt Benefits Eine wertschätzende und freundliche Arbeitsatmosphäre Gestaltungsfreiheit und Kreativität Ein Deutschlandticket mit 40 Euro Zuschuss eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club Wir sind ein kleines, aber feines Team in unserem Büro in Hamburg Blankenese. Wir schnattern viel, treffen uns montagmittags zum Salattag (schnippeln und gemeinsam essen) oder für Firmen- & Teamevents. Wenn du unser Team gern ergänzen würdest, dann freuen wir uns darauf, von Dir zu hören! Find Jobs in Germany on Arbeitnow
Why It Matches
This full-time role is listed as on-site in Hamburg. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.
Questions to Check Before Applying
- Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
- Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
- How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
- When will the employer disclose the salary range and total compensation?
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