HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

ehotel AG · Berlin · Hybrid

• Employment typeFull-time
• Experience levelMid level
• Salary signalSalary not listed
• Last checked11 days ago
• Source valid throughOct 22, 2026

Role Overview

Bei ehotel® glauben wir, dass unser Erfolg auf den Menschen basiert, die bei uns arbeiten. Wir fördern eine Arbeitsumgebung, in der Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit an erster Stelle stehen. Als wachsendes Unternehmen bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen und suchen nach motivierten Talenten, die mit uns gemeinsam wachsen möchten. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Einsparungen und Qualitätsverbesserungen im gesamten End-to-End-Hotelprozess zu erzielen, und dafür brauchen wir Menschen wie dich, die mit Leidenschaft und Ideenreichtum unsere Vision vorantreiben. Du hast Spaß daran, die richtigen Menschen für ein Unternehmen zu gewinnen und möchtest gleichzeitig mehr als nur Recruiting machen? Als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bist du erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Gleichzeitig unterstützt du uns bei verschiedenen operativen und administrativen HR-Themen und übernimmst je nach Bedarf eigene Aufgabenbereiche. Aufgaben Recruiting Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Du sichtest Bewerbungen, führst telefonische Erstgespräche und begleitest Bewerber durch den Auswahlprozess Du koordinierst Vorstellungsgespräche und stimmst dich eng mit den jeweiligen Führungskräften ab Du arbeitest mit Personaldienstleistern und Recruiting-Plattformen zusammen Du entwickelst unsere Recruitingkanäle weiter und nutzt neue Wege der Kandidatengewinnung, z. B. Active Sourcing Du organisierst und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender HR Du unterstützt bei operativen und administrativen Personalprozessen Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente Du unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei allgemeinen personalwirtschaftlichen Fragen Du wirkst bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit Du übernimmst je nach Bedarf weitere Aufgaben innerhalb des HR-Bereichs Qualifikation Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR/Personal Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting und im operativen HR-Bereich mit Du hast Erfahrung im Bewerbermanagement und kennst den Recruitingprozess von A bis Z Du gehst sicher mit gängigen Office-Programmen um und hast idealerweise bereits mit einem HRM-System gearbeitet Du kommunizierst gerne, bist gut organisiert und arbeitest selbstständig und strukturiert Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit vertraulichen Personalthemen um Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen und trittst dabei professionell und verbindlich auf Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige Perspektive Flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten Leistungsbezogene Bonuszahlungen nach erfolgreich bestandener Probezeit Vergünstigtes Deutschlandticket für deinen Arbeitsweg Kostenloses Obst, Getränke & regelmäßige Firmen- und Team-Events 28 Tage Urlaub für deine Erholung Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Jubiläumszahlungen für langjährige Mitarbeit Moderner und klimatisierter Arbeitsplatz in Prenzlauer Berg Du hast Lust, die richtigen Menschen für ehotel zu finden und dabei auch über das Recruiting hinaus im HR mitzuwirken? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as hybrid in Berlin. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• How often must you work on site, and is the commute practical for the stated schedule?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

Career Guides for This Role