Founding Product Manager (m/w/d)

Neola AI · Berlin · Remote

• Employment typeFull-time
• Experience levelSenior
• Salary signalSalary not listed
• Last checked25 days ago
• Source valid throughOct 8, 2026

Role Overview

Neola AI entwickelt digitale Mitarbeiter für die Immobilienwirtschaft: operative Rollen, die klar definierte Verantwortungsbereiche end-to-end übernehmen – integriert in bestehende Systeme, gesteuert durch klare Workflows, kontrollierbar im Betrieb. Unser erstes Produkt übernimmt das Vorgangsmanagement der Hausverwaltung: den größten Kostenblock der Branche, heute zu über 90 % Handarbeit. Unsere KI-gestützte Vorgangssteuerung arbeitet direkt in den Bestandssystemen, übernimmt 8 von 10 Vorgängen und reduziert die Bearbeitung auf Sekunden für Review und Freigabe. Unser Team verbindet tiefe Branchenpraxis mit technologischer Umsetzungskompetenz. Wir sind früh dran, schnell und entwickeln mit hohen Standards: saubere Architektur, messbare Wirkung, kein Schnickschnack. Aufgaben Du bist unser erster Product Manager – das Bindegewebe zwischen Engineering und Business. Founding-Rolle mit Owner-Mentalität über den gesamten Produktlebenszyklus: die richtige Mischung aus Produktmanagement, Produktmarketing und strategischer Vision. Du arbeitest direkt mit dem Gründer, setzt die Strategie, steuerst die technische Entwicklung und verantwortest den Erfolg vom Konzept bis zum Launch. Du besitzt kein einzelnes Produkt, sondern ein Produktfeld. Du lebst und atmest eine Kunden-Persona. Du treibst ein Geschäftsergebnis. Mit KI schnell prototypen. Prototypen mit Claude Code, Cursor oder Lovable hochziehen. Zeigen, nicht erzählen. Engineering und Business verbinden. Datensysteme tief genug verstehen, um erklären zu können, was möglich ist. Die verbindende Funktion sein. Wände zwischen Teams einreißen, geteilten Kontext schaffen. Ein Produktfeld end-to-end besitzen. Strategie, Roadmap, Umsetzung, Outcomes. Geschäftsergebnisse treiben. Der Nordstern sind Umsatz und Kunden, nicht gelieferte Features. Jeden Tag mit Kunden sprechen. Qualifikation 3–6 Jahre Produktmanagement (B2B-SaaS oder AI-native bevorzugt) Technische Tiefe in KI-Agenten-Architektur, Kontext-Engineering und LLM-basierten Systemen Sicherer Einsatz von KI-Tools für schnelles Prototyping Nachweisbarer Erfolg beim Aufbau eines Produkts vom Konzept bis zum Launch Track Record im Brückenbau zwischen Engineering- und Business-Teams Deutsch verhandlungssicher; Wohnsitz im DACH-Raum Nice to have Erfahrung in Immobilienwirtschaft, PropTech oder einer anderen regulierten Branche Hintergrund in AI/ML-Produkten, Voice AI oder Workflow-Automatisierung Frühphasen-Startup-Erfahrung (Pre-Seed bis Series A) Erfahrung im Aufbau einer Produktfunktion von null Benefits Ownership ohne Mikromanagement. Klare Ziele, keine Anweisungen. Gute Argumente ändern Entscheidungen. Sichtbare Wirkung. Kurze Wege, keine Freigabeschleifen. In Wochen siehst du, ob etwas funktioniert – beim Kunden, nicht auf Folien. AI-native im Produktionsbetrieb. Agenten auf Systemen mit echten Nutzern. Claude, OpenAI, Claude Code, Cursor. Equity. Als Founding-PM bist du am Unternehmen beteiligt – du baust mit, du gewinnst mit. Remote, aber nicht anonym. Berlin oder Remote im DACH-Raum, Team-Tage in Berlin, Termine beim Kunden. Wir glauben, dass die Menschen, die Wohnen am Laufen halten, mehr verdienen als Dauerstress und ständigen Ausnahmezustand. Wenn du das genauso siehst und Lust hast, mit uns daran zu bauen, melde dich bei uns. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as remote in Berlin. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• Is remote eligibility limited by state, country, time zone, or travel expectations?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

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