Co-Founder / CXO Gründer (m/f/d)

EBIT Ventures · Berlin · Remote

• Employment typeFull-time
• Experience levelMid level
• Salary signalSalary not listed
• Last checked1 hour ago
• Source valid throughNov 6, 2026

Role Overview

Wir suchen einen Co-Founder / CXO für ein innovatives, digital getriebenes Unternehmen Bist du ein visionärer Unternehmer mit einer Leidenschaft für Strategie, Technologie und den Aufbau erfolgreicher Teams? Als EBIT Ventures unterstützen wir talentierte Unternehmer dabei, aus starken Ideen erfolgreiche Firmen zu machen. Wir bringen Idee, Kapital, Infrastruktur, ein erfahrenes Team und ein starkes Netzwerk mit – du bringst unternehmerische Energie, Gestaltungswillen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Gemeinsam identifizieren, testen und skalieren wir tragfähige Geschäftsmodelle. Wir arbeiten datengetrieben, nutzen modernste Technologien und bauen Unternehmen, die von Tag eins auf Wachstum und langfristigen Erfolg ausgerichtet sind. Unsere Terms – transparent vorab, damit niemand Zeit verschwendet: Du bekommst eine substanzielle Beteiligung am Venture – die konkreten Zahlen besprechen wir früh und offen im Prozess. Wir finanzieren die Company als einzige Runde durch: kein weiteres Fundraising, keine weitere Verwässerung. Dein Gehalt startet bei 75k € und steigt über klar definierte Meilensteine (Profitabilität, EBIT-Stufen). Das vollständige Terms-Dokument (inkl. Vesting) bekommst du früh im Prozess – nicht erst beim Angebot. Zur Abgrenzung: Das hier ist die Founder-Rolle mit voller Geschäftsführungs-Verantwortung von Tag 1. Wenn du erst in die Gründerrolle hineinwachsen willst, schau dir unsere Venture-Developer-Anzeige an (Festanstellung mit Founder-Track). So läuft unser Prozess – kein Schritt ohne zeitnahe Rückmeldung: 1. Kennenlern-Call (20–30 Min.), 2. Big-Five-Assessment auf unserer eigenen Plattform (15–20 Min.), 3. Terms-One-Pager per Mail, 4. kurzer Partner-Call (20 Min.), 5. Case Study mit Deep-Dive, 6. Referenzen & Angebot. Zum Arbeitsort: Die Rolle startet remote (Deutschland). Wir bauen ein Office in Deutschland auf – vorzugsweise Berlin oder München –, dort werden die Venture-Teams aufgebaut, und dort erwarten wir dich als Gründer:in präsent. Aufgaben Co-Founder-Mindset: Du entwickelst gemeinsam mit uns die Unternehmensstrategie und setzt sie konsequent um. Operatives Leadership: Du verantwortest den Aufbau und die Leitung des Tagesgeschäfts. Teamaufbau: Du stellst ein starkes Team zusammen und führst es zu Spitzenleistungen. Markt & Wachstum: Du identifizierst Chancen, entwickelst Partnerschaften und treibst die Skalierung voran. Qualifikation Erfahrung im Aufbau oder der Führung von Projekten, Startups oder Geschäftsbereichen. Unternehmerische Denkweise, gepaart mit Umsetzungsstärke. Hohe Eigenmotivation und Durchhaltevermögen. Exzellente Kommunikations- und Führungskompetenzen. Offenheit für unterschiedliche Branchen und Geschäftsmodelle auch die "langweiligen" Industrien und Geschäftsfelder, die andere gerne übersehen. Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse, und weitere Sprachen sind ein Plus. Benefits Co-Founder-Status mit Beteiligung am Unternehmenserfolg. Anschubfinanzierung und operative Unterstützung in den ersten Phasen. Zugang zu einem breiten Netzwerk aus Investor:innen, Mentor:innen und Expert:innen. Strukturierte Prozesse, um Ideen schnell zu testen und erfolgreich zu skalieren. Ein Umfeld, in dem Mut belohnt und Impact großgeschrieben wird. Wichtig – dein Anschreiben ist bei uns keine Formalie, sondern der erste Schritt im Auswahlprozess. Beantworte darin bitte diese drei Fragen (max. 5 Zeilen pro Antwort): 1. Was ist das Unternehmerischste, das du je getan hast – und was kam dabei heraus? 2. Beschreibe deinen größten beruflichen Rückschlag und was du seitdem anders machst. 3. Warum EBIT Ventures – und warum jetzt? Bewerbungen ohne Antworten auf diese drei Fragen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir freuen uns auf dich! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Why It Matches

This full-time role is listed as remote in Berlin. The source does not expose a salary range, so confirm compensation before investing in a long application. The match score reflects role clarity, work mode, location, freshness, salary visibility, and description depth—not a promise that the employer will select a candidate.

Questions to Check Before Applying

• Does the source describe the same title, company, location, and work arrangement shown here?
• Which required skills can you prove with a result, project, metric, or certification?
• Is remote eligibility limited by state, country, time zone, or travel expectations?
• When will the employer disclose the salary range and total compensation?

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